Comprendre
Les non-dits des inégalités hommes-femmes

50 % de femmes députés ou chefs d’entreprise, et alors ? Pour établir l’égalité hommes-femmes, il faut se poser la question de la façon dont fonctionne l’entreprise, la famille ou l’école. Le point de vue de Louis Maurin, directeur de l’Observatoire des inégalités.


Discriminations ou dissemblance ? Les subtilités de la différence

Diverses actualités récentes ont ravivé le débat public sur l’ampleur, la nature et les moyens de lutter contre les discriminations. L’analyse de Nicolas Jacquemet, Ecole d’économie de Paris (PSE), extrait du journal La Tribune.


Emploi : de quoi souffrent les jeunes des quartiers en difficulté ?

Sur le marché de l’emploi, les jeunes issus des quartiers difficiles souffrent d’abord de leurs origines sociales et de la qualité du système d’enseignement, non d’une stigmatisation liée au quartier. Les explications de Louis Maurin, de l’Observatoire des inégalités.


Les discriminations liées à l’âge, entre exclusion et protection

Si la discrimination par l’âge est pénalement punie, certaines politiques publiques usent du critère de l’âge dans une volonté de protection sociale. Une étude d’Alexandra Poli, Claire Lefrançois et Vincent Caradec, parue préalablement sur le site de Mouvements.


Promouvoir la diversité permet-il vraiment de combattre les inégalités sociales ?

La "diversité" est à la mode et occulte les inégalités sociales. Les personnes handicapées, comme bien d’autres, n’ont pas grand chose à y gagner. Le point de vue de Jean-Marie Barbier, président de l’Association des paralysés de France, extrait du hors-série "Les inégalités en France" d’Alternatives Economiques.


Quartiers défavorisés : la situation reste préoccupante

Echec scolaire, chômage important, pauvreté accrue, la situation des ZUS ne s’améliore guère. Une analyse de Laurent Mucchielli, directeur de recherche au CNRS-Cesdip.


L’homophobie se dévoile dans l’entreprise

Une étude publiée par la Halde évalue la discrimination dont sont victimes les homosexuels au travail. Une pratique difficile à combattre, car souvent indirecte. L’analyse de Louis Maurin, directeur de l’Observatoire des inégalités. Extrait du magazine Alternatives Economiques.


Santé et handicaps, causes et conséquences d’inégalités sociales

Les personnes handicapées sont régulièrement victimes de discriminations. Pierre Mormiche (INSEE) et Jean-François Ravaud (INSERM) montrent que les inégalités sociales dans le domaine du handicap se situent dans le prolongement des inégalités sociales de santé.


"Statistiques ethniques : ce que nous apprennent les enquêtes internationales en matière d’éducation", entretien avec Nathalie Mons

Que peut-on dire des données établies à partir de l’origine "ethnique" des élèves ? Nathalie Mons, maître de conférences à l’université de Grenoble II, spécialiste dans l’analyse comparée des politiques éducatives livre son analyse. Article reproduit du site Internet du Café pédagogique.


Les paradoxes des politiques antidiscriminatoires françaises

La politique d’égalité à la française a « un problème de catégories », puisqu’elle s’efforce de lutter contre le racisme sans reconnaître la race. Introduction du rapport Stéréotypes et lutte contre les discriminations de Linda Hamilton Krieger, dans le cadre du partenariat entre Sciences Po et la French-American Foundation.


Handicap et accès à l’emploi : efficacité et limites de la discrimination positive

Quelle est l’efficacité réelle des politiques de discrimination positive destinées à favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ? Christine le Clainche (Ecole Normale Supérieure de Cachan, Centre d’Etudes de l’Emploi) et Geert Demuijnck, (Université Catholique de Lille, CREE, LEM) présentent les résultats de leur enquête.


« Il n’existe pas de politique de lutte contre les discriminations sans statistiques », entretien avec Patrick Simon

Les statistiques ethniques sont utiles pour mesurer les discriminations mais surtout pour entraîner une prise de conscience. Entretien avec Patrick Simon, démographe à l’Ined et rapporteur du comité de mesure et d’évaluation des discriminations et de la diversité (Comedd).


De la discrimination statistique à la discrimination positive

La discrimination statistique consiste à rejeter un individu en raison de défauts qui correspondraient à ceux prêtés actuellement à son groupe d’appartenance. Elle est essentielle aux statisticiens pour écarter les éléments qui n’apparaîtraient pas représentatifs pour une mesure des discriminations. Maxime Parodi (sociologue à l’OFCE) s’interroge sur le statut d’une telle pratique. Article extrait de la revue de l’OFCE, n° 112, janvier 2010.


Le "testing" contre les discriminations

Outil de la lutte contre les discriminations, le testing ou « test de situation » connaît aujourd’hui un remarquable essor en France. Quelles sont les différentes facettes, les mérites et les limites de cette méthode ? La réponse de Gwénaële Calvès (Professeure de droit à l’Université de Cergy-Pontoise et directrice scientifique du Centre d’analyse stratégique).


Des quotas légaux et partisans à la parité : panorama des stratégies en Europe

La plupart des pays européens sont engagés dans des politiques favorables à l’égalité hommes/femmes au sein de leurs institutions. Malgré tout, beaucoup d’efforts restent à fournir. Un état des lieux proposé par Réjane Sénac-Slawinski, politologue au CNRS. Article extrait de Informations sociales, 2009/1, n° 151, p. 30-39.


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