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Les banques préfèrent recruter les femmes pour des postes subalternes



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A CV équivalent, les femmes sont préférées aux hommes pour des postes peu qualifiées. Les jeunes femmes sans enfants ont moins de chance de décrocher un entretien d’embauche qu’un homme de même âge ou qu’une femme plus âgée.


Ce testing met en évidence la volonté des recruteurs des établissements financiers d’attribuer les postes peu qualifiés (Bac) subalternes aux jeunes femmes et les postes qualifiés (BTS) d’encadrement et de décision aux jeunes hommes. Toutefois, à 37 ans, on ne note moins de discriminations, en partie parce qu’à cet âge la probabilité d’avoir un enfant est plus faible... Les femmes sont même favorisées pour les postes qualifiés du secteur commercial.

Diffrences de recrutement entre un homme et une femme dans les banques
L'ge et la situation familiale des candidats sont discriminants
25 ans, clibataire sans enfant
37 ans, clibataire sans enfant
37 ans, mari 3 enfants
Emplois peu qualifis CommercialDiscrimination en faveur des femmesAbsence de discriminationAbsence de discrimination
Emplois peu qualifis Comptabilit-gestionDiscrimination en faveur des femmesDiscrimination en faveur des hommesAbsence de discrimination
Emplois qualifis CommercialDiscrimination en faveur des hommesDiscrimination en faveur des femmesAbsence de discrimination
Emplois qualifis Comptabilit-gestionDiscrimination en faveur des hommesAbsence de discriminationAbsence de discrimination
Note de lecture : Entre deux candidats de 25 ans sans enfant comptences gales, les femmes sont favorises sur les postes peu qualifies mais dfavorises sur les postes qualifis.
Source : Pascale Petit (2004) - 2002, Test sur 157 offres demploi, 942 CV envoys

Ce premier testing académique a été mené en 2002. 24 candidatures fictives ont été construites et ont permis de réaliser 157 audits sur 75 établissements financiers d’Île-de-France.

Pour consulter l’étude complète de Pascale Petit Discrimination à l’embauche : une étude d’audit par couples dans le secteur financier, Revue économique n° 55, 2004, cliquez ci-dessous.

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Discrimination à l’embauche

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