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Les offres d’emploi éliminent les jeunes et les seniors en France



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20 % des annonces d’emplois analysées en France affichent un critère d’âge contre seulement 1 % chez les Britanniques. La norme française des « 25-40 ans » est pourtant discriminatoire.


En 2001, une analyse de 1 200 offres d’emploi en France, en Espagne et en Grande-Bretagne fait apparaître une norme française de sélection des « 25-40 ans ». Un cinquième des offres fait allusion à un critère d’âge, le plus souvent sous la forme d’une fourchette ("30-35 ans"). Si cette proportion est proche en Espagne, la fourchette d’âge est moins concentrée qu’en France où plus de 90 % des annonces concernées ciblent les 25-40 ans. De la même manière, les recruteurs français ont tendance à demander des niveaux de qualification excessifs, qui, combinés à un critère d’expérience, excluent les jeunes sans expérience et les salariés âgés moins souvent diplômés.

Part dannonces affichant...
Unité : %
France
Espagne
Grande-Bretagne
Critre dge20191
Critre de formation736327
Critre dexprience817775
Critres de formation et dexprience665022
Demande de photographie930

Source : Candidat de plus de 40 ans, non diplm ou dbutant sabstenir Connaissance de lemploi N 11, Centre dtude de lemploi.

Retrouvez l’intégralité de l’étude produite par Emmanuelle Marchal et Géraldine Rieucau , « Candidat de plus de 40 ans, non diplômé ou débutant s’abstenir » Connaissance de l’emploi N° 11, Centre d’étude de l’emploi, janvier 2005, en cliquant sur le lien ci-dessous.

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« Candidat de plus de 40 ans, non diplômé ou débutant s’abstenir »

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