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Discrimination à l’embauche des jeunes issus de l’immigration en Île-de-France



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Youssuf Belkacem doit envoyer trois fois plus de CV que Julien Dubois pour accéder à un emploi de serveur. Si l’on a un nom d’origine marocaine, le fait de porter un prénom français double les chances de décrocher un entretien d’embauche.


Lorsque l’on a un nom d’origine marocaine, le fait de porter un prénom français (Nicolas Mekloufi plutôt que Soufiane Brahimi) double les chances de décrocher un entretien d’embauche.

Un candidat français avec un nom et un prénom français est toujours plus "avantagé" par les recruteurs qu’un candidat avec un nom ou un prénom d’origine marocaine. Un candidat avec nom et prénom français doit envoyer 3 fois moins de CV que son concurrent (19 contre 54) pour obtenir une proposition d’entretien d’embauche. Pour un candidat de nationalité marocaine, c’est 15 fois plus.

Le fait de résider dans une ville réputée défavorisée est plus discriminant pour les candidats au nom et prénom français.

Nombre moyen de candidatures pour obtenir un entretien selon le profil du candidat et l'emploi
Comptables
Serveurs
Profil des candidats
Nationalit marocaine, nom et prnom consonance marocaine27721
Nationalit franaise, nom et prnom consonance marocaine5417
Nationalit franaise, nom consonance marocaine, prnom consonance franaise239
Nationalit franaise, nom et prnom consonance franaise196
Note de lecture : Un marocain avec nom et prnom marocains doit envoyer en moyenne 21 CV avant davoir une proposition dentretien dembauche pour un emploi de serveur.
Source : Centre d'analyse stratgique, universit d'Evry - 2006, Test sur 264 offres demploi, 2112 CV envoys

Pour ce testing, 2 112 CV ont été adressés entre octobre et novembre 2006 pour des postes de serveurs et de comptables en Ile de France. Cette étude compare les taux de succès des candidats en fonction de leurs nom, prénom, adresse et niveau de qualification. La distance du domicile au travail a été contrôlée ainsi que le type de timbre, l’envoi par email, le contrat de travail proposé, le fait de passer par l’ANPE ou que l’entreprise qui recrute appartienne à un groupe. Le taux de réponse était meilleur sur les postes de serveurs en raison du besoin de main d’oeuvre plus important, ce qui rend les résultats plus robustes sur cette proffession que sur les offres de comptable.

Pour consulter l’étude complète d’Emmanuel Duguet, Noam Leandri, Yannick L’Horty et Pascale Petit, Discriminations à l’embauche : un testing sur les jeunes des banlieues d’Île-de-France, Centre d’étude des politiques économiques de l’université d’Évry pour le Centre d’analyse stratégique, 2007, cliquez ci-dessous.

PDF - 386.8 ko
Discriminations à l’embauche

Une version plus courte publiée par le ministère du travail est également disponible ci-dessous.

PDF - 142 ko

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